Temps Partagé et Temps Partiel sont deux notions très différentes, qu’il faut bien séparer :
Le temps partiel fait référence à un salarié qui travaille – souvent pour un seul employeur – selon un horaire réduit.
Le temps partagé fait référence à professionnel qui partage son temps entre plusieurs employeurs en offrant à chacun des compétences clairement définies.
- Lorsque nous parlons temps partiel, nous parlons de temps de travail
- Lorsque nous parlons temps partagé, nous parlons de compétences et d’expertise métier partagée.
Le temps partagé est un atout pour les organisations performantes.
En tant qu’entreprise – et tout particulièrement si vous êtes une PME – vous devez aujourd’hui faire preuve de grandes qualités de réactivité, de dynamisme, de rentabilité et de flexibilité.
Votre organisation est également confrontée à des besoins en expertise de plus en plus spécialisés.
Et vous avez besoin de ressources expérimentées, flexibles et adaptées pour faire vivre de nouveaux projets, saisir des opportunités, répondre à une crise, assurer leur développement…
Le temps partagé met à la disposition de votre entreprise ces ressources expertes dont vous avez besoin, quand vous en avez besoin : il vous apporte la juste compétence, au juste temps et au juste prix.