Temps Partagé et Temps Partiel sont deux notions très différentes, qu’il faut bien séparer :

Le temps partiel fait référence à  un salarié qui travaille – souvent pour un seul employeur – selon un horaire réduit.

Le temps partagé fait référence à professionnel qui partage son temps entre plusieurs entreprises en offrant à chacune des compétences clairement définies

  • Lorsque nous parlons temps partiel, nous parlons de temps de travail
  • Lorsque nous parlons temps partagé, nous parlons de compétences partagées au service de l’entreprise

Le temps partagé est un atout pour les entreprises performantes

En tant qu’entreprise – et tout particulièrement si vous êtes une PME – vous devez  aujourd’hui faire preuve de grandes qualités de réactivité, de dynamisme, de rentabilité et de flexibilité.

Votre organisation est également confrontée à des besoins en expertise de plus en plus spécialisée, souvent de manière ponctuelle,

Et vous avez  besoin de ressources expérimentées, flexibles et adaptées pour faire vivre de nouveaux projets, saisir des opportunités, répondre à une crise, assurer leur développement…

Le temps partagé met à la disposition de votre entreprise ces ressources expertes dont vous avez besoin, quand  vous en avez besoin : il vous apporte la juste compétence, au juste temps et au juste prix