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Le développement du Temps Partagé

Evolution vers la pluri-activité, le multisalariat

Un réseau national reconnu

Un vivier de compétences de cadres compétents, expérimentés et aptes à travailler en temps partagé

Une stratégie commune d’approche des décideurs

Une méthodologie

(communication, conduite de projet, suivi des missions, intégration)

Une éthique

La charte du temps partagé

Un positionnement d’offreur de service aux entreprises

Une action qui s’appuie sur le partenariat de

membres motivés s’inscrivant dans :

- un volet emploi

- un volet économique

Des résultats tangibles depuis 10 ans d’existence

- Constitution d’un réseau professionnel
- La réalisation de nombreuses missions en entreprise en temps partagé
- Contribution à la réduction des freins à la mise en œuvre du temps partagé par :
- une communication active auprès des cadres et des entreprises
- l’établissement de partenariats avec les principaux acteurs dans le domaine de l’emploi et du développement économique
- Une action vers les Pouvoirs Publics

assouplissement des aspects réglementaires

participation à des aménagements dans le domaine du Code du Travail

(Projet de Loi du Sénateur Jourdain, contacts avec les élus locaux)

Le volet Emploi

(Contact ministère du Travail)

Un outil de réinsertion de cadres expérimentés

Une adéquation avec les cadres de plus de 45 ans

Les expériences innovantes dans les régions

Les partenariats

(ANPE, APEC, DRTEFP, Collectivités locales,..)

Une solide expérience dans l’accompagnement des cadres dans la recherche d'emploi

Propositions d’action :

Appuyer l’action de la Fédération dans le domaine de la communication auprès des cadres et soutenir les actions de formation assurés actuellement à titre bénévole

Aménager les dispositions d’ordre réglementaire pour faciliter la réalisation de missions en temps partagé

Soutien des projets de Loi visant à

faciliter le multisalariat

Examiner à terme la possibilité d’instaurer un chéque emploi-service

Evoluer vers la reconnaissance d’un statut du cadre en temps partagé

Volet économique

( Contact Secrétariat d’Etat PME/PMI)

Un outil adapté aux PME/PMI et aux TPE permettant l’accompagnement de l’entreprise à un coût adapté

Une aide aux créateurs d’entreprise

L’intervention d’un cadre en temps partagé induit un développement de l’activité

L’existence de CTP sur le plan local constitue un enrichissement d’expériences :

Un réseau professionnel de compétences diversifiées

Une méthodologie éprouvée

Une bonne connaissance du tissu local

Des partenariats exemplaires instaurés sur le terrain

(Clubs d’entreprise, Medef, CGPME, CJD, Chambres de Commerce…)

Propositions

Soutien dans la communication réalisée auprès

des chefs d’entreprise

(prés de 2/3 des PME/PMI ignore les avantages du temps partagé)

Dans le cadre des modifications réglementaires actuelles et les lois visant à faciliter le développement des entreprises- notamment les PME/PMI- inscrire le recours à un cadre en temps partagé (ou pluri-actif) comme un élément innovant et à encourager

Aider à la mise en place d’opérations-pilote avec des acteurs locaux (Institutionnels, État, Région, entreprises, clubs d’entreprises,etc..) pour faire remonter ces expériences et examiner la possibilité de les transposer dans d’autres régions