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La façon de travailler évolue. De plus en plus de salarié(e)s font appel a de
nombreuses formes de travail innovantes et inconnues il y a 20
ans. Les entreprises sont à la recherche de rentabilité, de
flexibilité, de compétitivité, de développement, de recherche
de nouveaux marchés et surtout d'amélioration de leur compte de
résultats, gage de leur pérennité.
Parmi
les nouvelles formes de travail émergent notamment le temps
partagé et les groupements d'employeurs, le temps partiel, le
portage salarial, l'intérim, le télétravail, le multi salariat,
l'externalisation.
Si le travail salarié à temps partagé n'est pas
une solution
de portée générale au problème du chômage, il
constitue en revanche une réponse appropriée à un besoin spécifique
des entreprises de taille moyenne..
En offrant au salarié la possibilité de valoriser
au mieux ses compétences, il stabilise celui-ci dans ses différents
emplois tout en permettant aux PME qui n'ont que les moyens
et les besoins d'un poste à temps partiel, de pourvoir
leurs offres d'emplois et d'enrichir leur personnel de
collaborateurs aux expériences multiples.
Le partage d'un salarié entre plusieurs
entreprises peut s'opérer grâce au groupement d'employeurs. Mais
cette solution, si elle facilite la gestion des multi salariés, nécessite
la création d'une structure propre participative entre les
entreprises.
L'exercice concomitant de plusieurs activités salariés
se heurte en outre à des difficultés tant psychologiques que déontologiques
: confidentialité, concurrence, etc..
C'est par l'action combinée de l'ensemble des
acteurs socio-économiques, de l'Etat et des partenaires sociaux,
ANPE, APEC, que le travail à temps partagé pourra répondre de
manière plus satisfaisante aux besoins des entreprises et
favoriser ainsi la création d'emplois et de groupements
d'employeurs.
Le
temps partagé qu’est ce que c’est ?
Pour
l’employé, c’est le partage de son temps de travail et de
son savoir-faire
de son métier, de ses compétences entre plusieurs
entreprises en qualité de salarié .
Cela
permet d’exercer son activité entre plusieurs employeurs et
ainsi de reconstituer un emploi à temps complet.
Pour
l’entreprise, c’est le partage, avec d’autres
structures, d’un collaborateur qualifié, immédiatement opérationnel, disponible et impliqué
ayant une présence adaptée
à la réelle charge de travail et capacité financière de
l’entreprise.
Le
temps partagé diffère de l’intérim
Le
salarié en temps partagé ne pourvoit jamais à une absence ni à
un surcroît momentané d’activité.
Le
temps partagé diffère de l’activité de conseil
Le
collaborateur en temps partagé se caractérise par un savoir-faire,
une implication effective et une identification à l’entreprise
qui s’inscrit dans la durée, bien au-delà de l’analyse et des
préconisations, alors que le conseil, sous-traitant ou prestataire
de service reste à l’extérieur de l’entreprise et n’a pas
vocation de prendre des responsabilités.
Le
temps partagé permet à l’entreprise d’accéder aux compétences
nécessaires à son fonctionnement, à son développement et au
renforcement de sa compétitivité.
Les
fonctions concernées par le temps partagé :
Toutes les fonctions sont concernées
dans une entreprise :
Direction générale, Direction de centre de
profit.
Marketing, Commercial, Export, Qualité, Achats.
Administratives, Financières,
Comptables.
Ressources humaines,
Informatiques.
Secrétariat, Accueil,
Magasiniers, Chauffeurs, etc..
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