Les différentes pratiques

 L’objectif du temps partagé est de répondre aux contraintes de fonctionnement de l’entreprise, afin de permettre à celle-ci de faire face aux exigences de son activité et de son marché. 

Pour cela, les pratiques les plus fréquentes sont : Demi-journée, Journée, Semaine, et font fréquemment l’objet de contrat en CDI pour les salariés car le temps partagé permet de fidéliser les collaborateurs en temps partiel ou les saisonniers et de diminuer ainsi les coûts et les conséquences dues au turn-over. 

Dans un environnement incertain 

            Pour faire face l’entreprise doit pouvoir gérer : 

                                   La  maîtrise des coûts.

                                   Les performances commerciales.

                                   La gestion du personnel.

                                   La qualité de production.

                                   Les délais de règlements Clients et fournisseurs

                                   Le niveau de la trésorerie.

                                   La croissance. Le Développement, la recherche.

                                   Le turn-over.                                 

      Malheureusement, en interne : 

                       Les ressources sont parfois inadaptées.

                        Il y a souvent une absence de compétences.

            Conséquences :

                       Des taches clés ne sont pas réalisées : 

   Commercial, Marketing, Gestion, 

    Production, Ressources humaines…. etc.

  Des projets dorment,

  Des opportunités ne sont pas saisies,

            On travaille dans l’urgence

          De gérer la croissance.